Dein Gehalt als Erzieher beläuft sich gemäß der Entgelttabelle 2024 des TVöD SuE in Deutschland zwischen 2689€ und 3458€ brutto in der Stufe S8a.
In diesem Artikel erkläre ich dir, wie genau du dein persönliches Gehalt als Erzieher abschätzen kannst und zeige dir, anhand welchen Faktoren dein Gehalt abhängt.
Inbegriffen an erster Stelle ist die Tarifklasse, nach welcher du vergütet wirst (meistens als Erzieher S8a oder S8b). Dein Tarif hängt von deiner ausgeübten Tätigkeit in einer sozialen Einrichtung ab. Außerdem nimmt deine Steuerklasse, deine Berufserfahrung und dein Stellumfang erheblichen Einfluss in deine monatliche Vergütung.
💡 Dein Einstiegshalt ist demzufolge deutlich niedriger als mit zunehmenden Jahren an Berufserfahrung. Allerdings musst du immer beachten, dass du mit einer zusätzlichen Qualifikation, wie z.B. durch Weiterbildungsmöglichkeiten, eine höhere Aussicht auf ein wachsendes Gehalt erhältst. Dein Träger, Zusatzvereinbarungen mit deiner Einrichtung oder anderweitige Zulagen können dein Gehalt um einiges erhöhen. Und die Gehaltsregelung schwankt wie immer von Bundesland zu Bundesland.
✅ Im Folgenden erhältst du anhand einiger praktischer Beispiele einen Einblick in deine beruflichen Aussichten als Erzieher und Erzieherin.
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TVöD SuE – Entgelttabelle in 2024
Zuerst möchte ich dir einen Überblick geben, nach welchem Tarif Erzieher bezahlt werden.
Als Erzieher wirst du nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes Sozial- und Erziehungsdienst, dem TVöD SuE gezahlt. Dein Gehalt als Erzieher hängt somit von der Entgelttabelle (2024) ab, welche von S2 bis S18 reicht (nicht jeder wird nach TVÖD SuE gezahlt, es gibt auch weitere Tarifverträge).
NEU für 2023/2024:
Es gab eine Einigung nach aktuellen Tarifverhandlungen vom 18.05.2023:
- Eine Praxisleitung erhält eine Zulage von 70€
- Einführung einer monatlichen SuE-Zulage:
- S 2 bis S 11a: 130 €
- S 11b bis S 12, S 14, S 15: 180 €
- Laufzeit der Forderungen: 24 Monate bis 31.12.2024
Wirf einen Blick in die Prognose für das Jahr 2024: Hier
Als Erzieher startest du, wenn du nach dem TVÖD SuE gezahlt wirst, in der Tarifgruppe S8. Hier muss jedoch nochmals eine Unterscheidung zwischen S8a und S8b getroffen werden:
- S8a bezeichnet die „klassische Tätigkeit“ in einer sozialen Einrichtung wie z.B. Kindergarten oder Krippe.
- Nach S8b werden die Erzieher gezahlt, welche den Erzieherberuf einer „schwierigeren“ fachlichen Tätigkeit ausüben wie z.B. die Arbeit in einer heilpädagogischen Tagesstätte oder ganz klassisch die Arbeit mit Kindern mit Behinderungen.
▶️ Das etwas höhere Gehalt von S8b orientiert sich daran, dass die Erzieher und Erzieherinnen mehr auf die individuellen Bedürfnisse der einzelnen Kinder eingehen müssen, da sie einer höheren Förderung bedürfen.
💡 Dein endgültiges Gehalt hängt jedoch vom Träger ab und kann da etwas schwanken.
Wie und wann ändert sich dein Gehalt als Erzieher?
Je nach Berufserfahrung erhöht sich dein Gehalt, so wie auch in jedem anderen Beruf.
Aber wie sieht das Ganze beim Erzieher aus?
Das Gehalt, welches du im Monat netto erhältst und somit auf deinem Bankkonto vorfinden wirst, hängt von mehreren Faktoren ab:
1. Die Steuerklasse
Hier stellt sich die Frage: Bist du ledig? Bist du verheiratet, verwitwet, geschieden, alleinerziehend?
Hier eine Möglichkeit: Bei Paaren, die verheiratet sind, wird das Jahreseinkommen gemeinsam versteuert (Ehegattensplitting). Viele Paare wählen bei einem deutlichen Gehaltsunterschied die Steuerklassen 3 und 5. Wenn beide Partner keinen gravierenden Unterschied in ihrem Gehalt vorweisen, empfiehlt sich als Steuerklassenkombination die 4 und 4, da sonst Steuerrückzahlungen anfallen können.
Ein kleines Beispiel:
Du bist 25 Jahre alt, ledig (somit in Steuerklasse 1), wohnst in Nordrhein-Westfalen, bist nicht in der Kirche und bezahlst einen Krankenkassenbeitrag von 1,6%. Nachdem du deine Ausbildung zur staatlich anerkannten Erzieherin absolviert hast, startest du in der Tarifgruppe S8a für einen Platz im Kindergarten und landest in Stufe 1b
Über die Zulagen spreche ich weiter unten im letzten Kapitel. Diese können dein Gehalt noch einmal um eine nette Summe erhöhen.
2. Berufserfahrung
Je länger du in deinem Job arbeitest, desto höher steigt dein Gehalt. Das ist klar.
Als Erzieher/in startest du z.B. in der Tarifgruppe S8a und gelangst nach einem Jahr in Stufe 2. Nun bekommst du deine erste Gehaltserhöhung. Nach 3 weiteren Jahren in Stufe 2 hast du Stufe 3 erreicht.
💡 Im Bild unten musst du es so lesen, dass du seit Beginn deiner Tätigkeit nun 4 Jahre benötigt hast, um in Stufe 3 zu gelangen. Entsprechend erhältst du nach 17 Jahren im Beruf deine letzte tarifliche Erhöhung.
▶️ Beachte, dass du in der Zwischenzeit auch die Tarifgruppen hochsteigen kannst. Dieses Beispiel gilt ausschließlich für die Gruppe S8a.
Die Stufendauer ist nach der Eingruppierung zu unterscheiden. Mehr dazu kannst du auf der Seite des öffentlichen Dienstes.
⚠️ Denk aber daran, dass dein Gehalt immer etwas Spielraum besitzt. Auf Nachfrage oder besonderem Engagement kann es sein, dass du in eine höhere Gehaltsstufe aufsteigst. Vielleicht aber auch besitzt du Zusatzqualifikationen und der Träger ist mit einer Vereinbarung einverstanden.
3. Stellenumfang
Es kommt auch immer konkret auf die ausgeschriebene Stelle an: Sind es 35, 39 oder 40 Stunden in der Woche?
Klar ist, je mehr du arbeitest, desto mehr verdienst du auch. Ein ähnliches Thema kommt auf dich zu, wenn du dich für ein Studium z.B. zur Sozialen Arbeit entscheidest. Mit Bachelor oder Master Titel in der Hand solltest du dann auch die „richtigen“ Stellenangebote wählen, welche zu deiner Qualifikation passen.
▶️ Andernfalls wirst du möglicherweise geringer gezahlt, als dir zusteht, wenn das Stellenangebot andere Tätigkeiten umfasst. Wenn ein Träger „nur“ nach einem Bachelor sucht, du jedoch einen Master vorweisen kannst, wird die Bezahlung nicht unbedingt höher ausfallen. Interne Regelungen können dies unter Umständen verhindern.
4. Bundesland
Das Bundesland spielt bei der Vergütung auch eine entscheidende Rolle. Dies zeigt, auch wenn, nur geringfügige Unterschiede.
📌 Hinweis: Diese Grafik ist vom Stand 2022 und soll lediglich aufzeigen, dass das Gehalt je nach Bundesland stark variieren kann.
Alle Gehaltsangaben beziehen sich auf das Median Gehalt (brutto) von Erzieher/innen in der Kita. Schaue dir hier gerne den Bundesländervergleich an.
In Rot ist zu erkennen, dass Mecklenburg-Vorpommern am schlechtesten abschneidet.
Hingegen freut sich ein Erzieher in der Rheinland-Pfalz über das höchste Median Gehalt in Deutschland.
⚠️ Vergiss aber nicht, dass das Gehalt für Sozialpädagogen / Sozialarbeiter in der Regel höher ausfällt.
Bundesland | Median Gehalt (brutto) |
---|---|
Baden-Württemberg | 3328€ |
Bayern | 3226€ |
Berlin | 3187€ |
Brandenburg | 3048€ |
Bremen | 3270€ |
Hamburg | 3230€ |
Hessen | 3438€ |
Mecklenburg-Vorpommern | 2689€ |
Niedersachsen | 3278€ |
Nordrhein-Westfalen | 3361€ |
Rheinland-Pfalz | 3458€ |
Saarland | 3396€ |
Sachsen-Anhalt | 3062€ |
Sachsen | 3099€ |
Schleswig-Holstein | 3186€ |
Thüringen | 3031€ |
Dich interessiert die Erzieherausbildung?
S8a oder S8b – Was passt zu mir?
Wie vorhin schon kurz erwähnt, wird bei der Eingruppierung unterschieden, welcher Form der Tätigkeit du nachgehst. Gehst du dem Erzieherberuf mit besonders „schwierigen“ fachlichen Tätigkeiten nach oder bist du als der „klassische“ Erzieher einer entsprechenden Tätigkeit eingestellt. Hierzu möchte ich meine persönliche Erfahrung teilen.
🚀 Meine Ausbildungszeit habe ich im heilpädagogischen Zentrum HPZ verbracht. Der Förderschwerpunkt lag auf der Betreuung und Förderung von Kindern und Jugendlichen mit seelischer und von seelisch drohender Behinderung. Demzufolge fiel die Tätigkeit dort, aufgrund der hohen Anforderungen und Kompetenzen, unter die Form der „schwierigen“ Tätigkeit und wurde demnach für ausgelernte Fachkräfte nach S8b vergütet.
Der Erzieherberuf, egal ob nach S8a oder S8b vergütet, bringt immer wieder neue Herausforderungen und bereitet eine große Freude. In jedem Fall solltest du für dich festlegen, in welchem Bereich du als „staatlich anerkannter Erzieher“ oder als „staatlich anerkannte Erzieherin“ tätig sein möchtest. Das Tolle ist, dass dir vielfältige Möglichkeiten offenstehen und du im Laufe deiner beruflichen Laufbahn auch neue Bereiche kennenlernen kannst. Das Gehalt sollte dabei nicht ausschlaggebend sein, zumal keine große Differenz zwischen S8a und S8b besteht.
Gehalt in meiner Erzieherausbildung
💡 Wie du oben schon erfahren hast, absolvierte ich meine Ausbildung in einem Heilpädagogischen Zentrum.
Wie du oben schon erfahren hast, habe ich meine Ausbildung im heilpädagogischen Zentrum absolviert. Ich habe mich für das praxisintegrierte Modell entschieden, in welcher Woche ich drei feste Tage in der Arbeitsstelle verbrachte, die übrigen zwei Tage fand Unterricht in der Fachakademie statt.
Zumal ich das praxisintegrierte Modell belegte, als OptiPrax-Modell oder auch als PIA-Modell bekannt, fiel mein Gehalt in Summe höher als das in der klassischen Ausbildung aus.
🎯 Als Vorstellung für dich, betrug mein Gehalt im dritten und somit auch im letzten Ausbildungsjahr (2021) Brutto 1328€/ Monat. Hinzu kamen noch Zulagen, dies ist von Stadt zu Stadt unterschiedlich. In München betrug sie zusätzlich zum Gehalt Brutto 140€/ Monat.
Somit lag der Bruttolohn bei 1497€/ Monat. Nach sämtlichen Abzügen habe ich in Steuerklasse 1,118€ netto, also auf die Hand, herausbekommen. Während Corona konnte ich zudem von einer Einmalzulage von 659€ Brutto profitieren.
Persönliche Meinung
Ich bin der Meinung, dass der Erzieherberuf nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft von hoher Bedeutung ist und auch weiterhin an Anerkennung gewinnen wird. Ich wünsche mir, dass v.a. durch Zeiten wie Corona, die Relevanz unseres Berufs nochmals deutlich wird und unsere Leistungen auch nach außen hin wertgeschätzt werden.
Das Signalisieren von Wertschätzung von anderen ist ein tolles Gefühl, welches sich motivierend auf unsere Ausübung des Berufs auswirkt. Eventuell wird zukünftig das Gehalt etwas angehoben, wovon wir Erzieher und Erzieherinnen profitieren können!
🚀 Triff eine Entscheidung und wähle dein passendes Modell!
Hier findest du alle notwendigen Informationen: Zum Artikel
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Hallo,
Ich bin staatlich anerkannte Erzieherin und habe 13 Jahre in einer Krabbelstube bei einem privaten Träger gearbeitet. Im Jahr 2022 wäre ich in die Stufe 5 gewechselt. Bezahlt wurde nach 8a. Nun arbeite ich für die Stadt in einem Kindergarten. Dort wird nach 8b bezahlt, soll jedoch weiterhin für die nächsten Jahre in stufe 4 bleiben. Die Begründung liegt darin, das sie dort nach 8b zahlen und ich deshalb nicht in die nächste Stufe komme. Ist das so korrekt? Die Begründung leuchtet mir nicht ganz ein, da ich ja nun auch genug Erfahrung mitbringe!
Danke für eine Antwort im Voraus
Liebe Grüße
Hallo Kristina,
ich werde demnächst 2 Integrationskinder in meine Gruppe bekommen. Habe ich bei 1/3 Integrationskinder einen Anspruch auf Umgruppierung in die S8b, derzeit bin ich in die S8a eingruppiert.
LG Kleo
Hallo Kristina,
ich werde nach 8a bezahlt; ist es eigentlich nach wie vor so, dass ich nach 4 Jahren in Stufe 4 in Stufe 5 wechsel? Ich werde aus der Tabelle und Erklärungen auf der Seite des TVöD nicht so ganz schlau 🤔 (S8 : 8b erst nach 6 Jahren Stufenwechsel nach 5 für Fallgruppen 1 – 3 ….. so oder so ähnlich)
Danke für deine Antwort 😊
LG Anke
Hallo Anke,
ja, das ist korrekt. Nach 4 Jahren in Stufe 4 gelangst du in Stufe 5.
Hierzu kannst du dir die Tabelle ansehen. Entgeltgruppe „S3 bis S7, S8a“: Spalte 5: „nach 4 Jahren in Stufe 4“ gelangst du in Stufe 5.
Die Fallgruppen beziehen sich auf eine Sonderregelung der Entgeltgruppe S4. Da du in Stufe S8a bist, trifft das auf dich nicht zu. Die Gruppe S4 hat nur Stufen 1-4. Danach würde man in S5 aufsteigen.
Aber das ist für dich nicht wichtig 🙂
Viele Grüße
Hallo Kristine, ich bin staatlich. anerkannte Erzieherin und werde demnächst in der Gehaltsgruppe S8a in die Stufe 4 wechseln. In meiner Gruppe sind nun 4 Regelkinder und 2 Integrationskinder – demzufolge habe ich 1/3 Integrationskinder in meiner Gruppe. Steht mir nun eine Umgruppierung in die S8b zu. Sollte ich mit meinem Antrag auf Umgruppierung in die S8b warten, bis in in der S8a in Stufe 4 bin um dann in der S8b auch in Stufe 4 zu gelangen. Könnte es sonst sein, dass ich in die Gruppe S8b Stufe 3 eingruppiert werde und muss dann wieder 4 Jahre Warten bis in Stufe 4 komme.
LG Kleo
Hallo Kleo,
dieses Thema kannst du sicher bei deiner Personalabteilung offen ansprechen. Einen Nachteil wirst du -egal wann du den Antrag einreichst- sicherlich nicht erlangen. Ich würde diese Frage direkt stellen, ob bei deinem Träger / deiner Einrichtung die Jahre in einer Stufe verfallen. Wenn ja, dann natürlich noch abwarten. Oft wird dieser Antrag individuell geprüft. Vielleicht hilft dir dieser Artikel ergänzend weiter:
https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/hoehergruppierung.html
Viele Grüße
Hallo Cristina.
im Folgemonat (Oktober) werde ich 4 Jahre in der Gruppe 8a 3 gearbeitet haben. Aber letzten Monat (August) bin ich in die Gruppe 8b gewechselt. Meine Frage ist: Bin ich im Oktober in der Gruppe 8b 4?
Vielen Dank
Hallo Pedro,
es kommt vor, dass in diesem Fall eine Neubewertung gemacht werden muss, aber weniger Geld sollte es auf keinen Fall werden. Du solltest demnach mindestens in die Gruppe S8b 2 gelangen. Aber es kann auch sehr gut sein, dass mit deinem Wechsel auch ein Gehaltssprung in die Gruppe S8b 3 oder sogar S8b 4 möglich ist.
Hier wurde die gleiche Frage schonmal gestellt: hier
Hallo Cristina, ich werde dem nächst eine Kita eröffnen. Ich verstehe nicht genau nach welscher Gehaltsgruppe der Träger vergütet werden würde
Hallo,
ich habe gut 3 Jahre als Sozialpädagogische Assistentin gearbeitet. War zum Schluß in Gehaltsstufe S 3 Stufe 3 eingestuft. (Krippe)
Habe mich dann entschlossen meine Ausbildung zur Erzieherin zu machen.
Jetzt habe ich in einer neuen Kita angefangen, hier werde ich in Stufe S 8 a Stufe 1 eingestuft.
Warum werden mir die Jahre als SPA nicht anerkannt, und ich muss wieder in der untersten Stufe anfangen. Wäre es nicht gerecht mich in Stufe 3 einzugruppieren, da ich ja schon Berufserfahrung habe. Ich arbeite wieder in einer Krippe.
Viele Grüße
Gaby
sklaverei!
Hallo Gaby,
soweit mir bekannt ist, wird jede Stufe für sich behandelt. Mit S8a hast du nun bessere Voraussetzungen für mehr Gehalt. Vielleicht aber auch kannst du das bei deinem Mitarbeitergespräch einmal ansprechen.
Viele Grüße
Einschlägige Berufserfahrung im Sinne des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) kann auch in einer niedrigeren Entgeltgruppe erlangt werden. Damit gab das Bundesarbeitsgericht (BAG) einer Klägerin recht, deren vorherige Berufserfahrung der Freistaat Sachsen nach ihrer erneuten Einstellung nicht berücksichtigen wollte (Az.: 6 AZR 475/21).
Einfach mal nachlesen, Kann man auch für den den TVöD so anehmen.
Rainer Winkler
Referent Arbeits und Tarifrecht ÖD
Mein Bruttogehalt als anerkannte Erzieherin und Sozialpädagogin ist 2.800 Euro. Arbeite seit 2 Jahre in Berlin in der großen Kita von 156 Kinder. Ich möchte gerne wissen, wie soll mein Lohn sein. Danke im voraus für die Antwort!
Hallo liebe Ivanna,
möchtest du wissen, wie viel 2800€ brutto in netto sind? Oder ob dein Gehalt von 2800€ brutto für deine Qualifikation angemessen ist?
Grüße
Hallo Kristine,
habe vor kurzem die Einrichtung und den Träger gewechselt.
Der neue Träger hat meine Stufenlaufzeit übernommen, bin seit Sept. 2020 in S 8 a Stufe 2 eingruppiert. Wenn man die 130 € Zulage (Brutto) einberechnet, sind 2053 € netto dann gerechtfertigt? 🙂
Weißt du, ob mein alter Träger für die Monate Juli, August, Sept. (habe im Okt. in der neuen Kita angefangen) rückwirkend die 130 € noch nachzahlen muss?
Vielen im Voraus. Viele Grüße
Hallo liebe Sandra,
die Frage nach der gerechtfertigung ist immer schwer zu beantworten. Das ist sehr persönlich. Dein netto Gehalt kann ich nicht beurteilen, da dies u.a. auch von deiner Steuerklasse abhängt. Prinzipiell würde ich immer das Brutto vergleichen. Es ist erstmal schön, dass dein Träger die Stufenlaufzeit übernommen hat und somit hat er dich nicht schlechter eingestuft. Wenn du als Beispiel noch Zusatzqualifikationen oder erweiternde Erfahrungen nachweisen kannst, kannst du dies bei deinem nächsten Mitarbeitergespräch nutzen, um eventuell eine Gehaltserhöhung zu erhalten.
Deine zweite Frage ist leider pauschal auch nicht zu beantworten, da jeder Träger andere Regelungen hat. Um welche Zulage handelt es sich? Wenn das eine gesetzliche Zulage war, dann müsste dein alter Träger die Zulage noch zahlen. Außer, es ist eine Klausel im Vertrag (z.B. Bei Kündigung gibts die 3 Monate keine Zulage mehr). Das ist jetzt aber reine Spekulation.
Ich hoffe, ich konnte dir weiterhelfen.
Viele Grüße
Hallo!
Ich bin staatlich ausgebildete Pädagogin im Elementarbereich, arbeite seit 2018 bei der Stadt wien im rahmen meiner Ausbildung und seit 2022 für die Winer Kindergärten Vollzeit.
Mein Nettolohn beträgt€2109,25-.
Werden mir die Berufsjahre in Österreich bei einer Berufswahl in Deutschland, Niedersachsen , Großraum um Asendorf, angerechnet und kann ich mit einem höhreren Nettolohn rechnen?
mit freudlichen Grüssen
Ilona
Hallo liebe Ilona,
leider kenne ich mich nicht damit aus, wenn du als Fachkraft das Land wechselst. Ich kann mir aber vorstellen, dass du 1:1 wechseln kannst und dann entsprechend weiter aufsteigst. So wie ich gesehen habe, sind die Gehälter ähnlich wie in Deutschland. Es kommt natürlich auch auf die jeweilige Einrichtung an.
Liebe Grüße